sábado, 4 de maio de 2013

"Século XXI" / Gerações diferentes e modelos mentais ainda mais diversos.


Em 2 Posts no meu BLOG: "A geração Y no mercado de trabalho" "O convívio de Y´s e Z´s no mercado de trabalho ??" , procurei realizar breve reflexão sobre como o intervalo entre gerações tem se reduzido muito, pois já foi algo como 25 anos, hoje está em 10 ou menos.E, segundo especialistas, disto resulta um "choque de gerações", um choque de modelos mentais, de formas de atuação, de atitude e de comportamento - dentro das empresas. É um tema, sem dúvida importante, que as empresas líderes internacionais e umas poucas nacionais já estão tratando com sucesso.
                              Pelo menos é o que nos mostra a boa série de 5 entrevistas do Jornal da Globo no YouTube ou  a  série de 6 vídeos da TV Futura ( ver link ): http://www.youtube.com/watch?v=LL6SUEaWf6U&feature=related  

Como tenho escrito em meus Post´s, eu acredito que o sucesso está numa composição inteligentemente balanceada, baseada em competência, modelos mentais complementares e meritocracia. Assim, com boa gestão de pessoas (RH), a convivência entre geração X, Y e Z ou entre pessoas mais novas e mais velhas se dará sobre bases mais sinérgicas e de respeito mútuo, gerando real aprendizagem e consistentes ganhos em inovação e produtividade.